①貴社で運動会を開催することになった経緯を教えてください。
離れた拠点も含め、社員間のコミュニケーションや一体感の醸成のため、周年行事を検討する中で、過去に韓国の現地法人にて定期的に開催している運動会が、参加した社員にとても好評でした。実施した後、さらに社内の雰囲気がよくなったということなど、一定の成果を得たことから、参加していた社長や役員が「日本でもやろう！」と声があがりました。
また、昨今、各社で運動会が復活しているという話題が時折報道され、社員で協力して汗を流せば、より良い団結への効果が期待できるのではと考えました。弊社の人事施策である一体感の形成、人を育てる風土の構築と運動会がもたらす効果とが一致したことが最大の理由です。
②開催するまでの課題やご苦労された点があればお聞かせください。
業者の会場の確保の関係で当初予定していた時期よりもおよそ半年近く開催が前倒しになりました。それにより、限られた短期間で準備作業をおこなったことが挙げられます。また、運動会に向けての参加意欲を高める社内の雰囲気づくりを工夫しました。実行委員会を中心に、社内報やご家族あてのご案内を活発におこない周知をしました。その結果、各チームで就業後に集まり、競技や応援合戦の練習に取り組むなど、多くの社員が自発的に開催までの準備に取り組むことができました。
③お客様の感じられた社内運動会を実施された成果は何ですか？
離れた拠点が点在する中で、国内で一同に集結する行事は今回初めてでした。異なる部署や業務の社員と一緒に競技に参加するだけではなく、メンバーを応援することにより、今まで業務上で関わりが持てなかった人とのコミュニケーションが図れました。また、日常の中の父として、母としての姿をも垣間見ることができ、より深く社員同士が繋がることができました。
そして、会社を勇退されたＯＢ、ＯＧの方々が笑顔で参加されている場面を見て、良き社風をあらためて感じました。開催後も運動会の話題で盛り上がり、社内にさらなる一体感が生まれたこと。そして、ご家族にも参加いただき、楽しんでもらえただけでなく、会社や仕事について理解してもらえる絶好の機会になったことなどが社内運動会実施の成果であったと考えます。
④イベントを実施する前と後の貴社内の雰囲気と参加者の変化はいかがですか？
会話が増えたり、雰囲気が明るくなったと感じている人が多いようです。運動会の直後はしばらく休憩時間などはその話題で持ちきりでした。なかなか社員全員で参加するイベントはないので、多くの他部署の社員との関わりや、普段は見せない意外な表情や姿を見ることができたことも大きいのではないでしょうか。
「参加する前はおっくうだったけれど、参加してみるととても楽しかった」という声をたくさん聞くことができました。また、開催後に社内報の特別号を作ったのですが、自宅に持ち帰り家族で盛り上がった社員も多かったようです。
⑤当社にご依頼いただいた理由を教えてください。また、満足度はいかがでしょうか？
大阪での運動会実施の実績・ノウハウをたくさんお持ちで、様々なアイデアを出していただけたこと。遠方からの参加者の交通手段やホテルの手配まで一貫してお願いできたこと。何より、担当頂いた方々が本当に運動会が好きだという熱意が終始伝わってきたこと。が理由だと思います。
ここまでの企画や準備は、自分たちだけでは絶対にできなかったと思います。細部まで行き届いていて、安心して当日を迎えることができました。京セラドームの球場の特性を生かした企画など、さすがプロというスムーズな運営と盛り上げで、とても楽しいイベントになりました。
⑥イベント全体でのお気づきやご感想をお聞かせください。
企画から運営までお任せできるとは言え、やはり大変なこともありましたが、それも忘れるくらい、良い運動会になったと思います。多くの社員から、また次回も参加したいという声もあり、今後90年・100年を目指して進むなかで、運動会のようなイベントを通して、社員一人ひとりがやりがいを持って楽しく働くことができる環境を作っていきたいと考えています。
