ワーク・ライフ・バランス（英: Work Life Balance）とは、「仕事と生活の調和」と訳され、「国民一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる」ことを意味します。

平成17年4月1日に「次世代育成支援対策法」が施行されました。これは、少子化に歯止めをかけ、次世代の社会を担う子どもが、健やかに生まれ、育成される環境の整備を行なうために、国・地方自治体・事業主が取り組む制度です。エスエスケイでは、2020年4月1日から2025年3月31日までの5年間の行動計画を再度策定し、『仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備』に努めます。

具体的な取り組みは以下のとおりです。

女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、301人以上の大企業は、
（1）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析、
（2）その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表、
（3）自社の女性の活躍に関する情報の公表
を行わなければなりません（300人以下の中小企業は努力義務）。

エスエスケイでは女性が能力を十分発揮し、活躍できる環境を整備するために、行動計画を策定し、取り組んでいます。

2022年4月1日～2027年3月31日

エスエスケイでは障がい者の方の雇用を促進しています。
建物の構造上、ある程度の制約はありますが、今できることに尽力したいと考えています。
まずは法定雇用率のクリア継続。積極的に取り組みます。

・確定拠出年金制度
・確定給付年金制度
・永年勤続表彰
・社員旅行
・営業成績者表彰